Depuis le début des neurosciences avec les travaux de Carl Jung dans les années 1920, les grilles de lecture des personnalités se sont multipliées. Ces clés d'analyse sont appréciées ou décriées, selon les cas, pour des raisons plus ou moins objectives.
L'idée n'est pas d'enfermer les gens dans des cases figées. L'objectif est plutôt d'apporter un éclairage inspirant face aux questionnements existentiels qui préoccupent tout un chacun sur le fonctionnement humain, personnel et interpersonnel.
Parmi toutes les solutions potentielles, Com' à l'air libre a recours à l'outil certifié ComColors qui met en avant 6 profils types de personnalité, caractérisés par leurs filtres de perception du monde, leurs leviers de motivation et leurs comportements sous stress.
Ce choix repose sur la puissance de l'approche ComColors qui a valeur de métamodèle parce qu'elle intègre les composantes communes aux principaux modèles existants, dans la mesure où elles ont reçu une validation psychométrique qui confirme leur fiabilité.
Voici un tour d'horizon des modèles de lecture des personnalités qui se sont accumulés au fil des décennies et qui font aujourd'hui référence dans le monde, avec un certain nombre de points convergents et quelques différences, en termes de fond ou de forme.
MBTI pour Myers Briggs Type Indicator : Modèle à 16 types datant des années 1940 bâti sur les travaux fondateurs de Carl Jung dans les années 1920
RIASEC pour les initiales des 6 types de John Holland : Modèle élaboré dans les années 1950 pour l'orientation professionnelle à partir de travaux exclusivement statistiques
Ennéagramme : Modèle à 9 types construit au début des années 1970 à partir d'une figure ésotérique ancienne réintroduite en Occident par Georges Gurdjieff au début du XXᵉ siècle
DISC pour Dominance Influence Stabilité Conformité : Modèle à 4 couleurs datant du début des années 1970 issu des travaux de William Marston dans le début des années 1930
Belbin : Modèle à 9 types dédié aux équipes élaboré au début des années 1980
Success Insight : Modèle à 4 couleurs et 8 types datant du milieu des années 1980 basé sur les travaux de Carl Jung et William Marston
TMS pour Team Management System : Modèle à 8 types datant du milieu des années 1980 construit sur les modèles MBTI et Belbin
HBDI pour Hermann Brain Dominance Indicator : Modèle à 4 types développé dans les années 1980 pour General Electric à partir des travaux de Carl Jung et des recherches sur le cerveau des docteurs Mc Lean et Sperry
PCM pour Process Communication Model : Modèle à 6 types datant de la fin des années 1980 construit sur l'Analyse Transactionnelle de Eric Berne dans les années 1960 et sur les 6 types de Paul Ware définis à la fin des années 1970
Insight Discovery : Modèle à 8 types datant de la fin des années 1980 basé sur les travaux de Carl Jung et inspiré du modèle DISC
ComColors : Modèle à 6 types construit par Franck Jullien dans les années 2000 à partir des composantes des modèles existants qui ont reçu une validation psychométrique lors de ses études menées à l'échelle internationale avec des cliniciens et des statisticiens
Depuis plus de 20 ans, l'outil ComColors a démontré sa pertinence pour :
- décrypter les typologies de psychologie associées aux comportements observés
- apprécier son profil, ses atouts et points de vigilance - et ceux des autres autour
- comprendre ses ressorts psychologiques et ses spirales de stress inconscientes
- améliorer sa compréhension et sa gestion des relations et des arbitrages
- nourrir sa motivation et maintenir son engagement, en toutes circonstances
