Modèle ComColors
Modèle certifié proposant une grille de lecture des profils de personnalité en couleurs
avec 6 types distincts, 1 couleur dominante de perception et 1 couleur de motivation actuelle
Boussole en couleurs
pour questionner nos profils
Le modèle ComColors offre un outil puissant de connaissance de soi et des autres qui permet de révéler les personnalités et de comprendre les leviers potentiels pour se développer en bonne intelligence.
La philosophie derrière le modèle invite à s'autoriser à être soi en s'acceptant avec les qualités et les défauts de ses couleurs naturelles, et en cherchant à comprendre les différents profils dans son entourage.
L'idée étant de s'entendre et de se faire entendre, avec des clés de lecture fondamentales pour grandir en restant soi-même, dans sa vie privée comme dans son milieu professionnel.
Profil
psychologique
6 couleurs de personnalité toutes représentées avec 1 couleur dominante innée et 1 couleur secondaire qui dicte la phase de vie actuelle
Dynamique personnelle
3 axes précisant les préférences fondamentales, liées à la perception du réel, à la gestion du temps et au mode naturel de ressourcement
Approche simple et ludique
Concepts faciles à appréhender et à manipuler pour se questionner et observer son entourage quelle que soit le type de culture ou d'éducation
Filtres de
perception
Leviers de
motivation
Mécaniques
de stress
Prise de conscience
Se (re)découvrir, apprécier sa personnalité et son fonctionnement, comprendre son profil au sein de son environnement, revisiter son histoire
Niveaux d'engagement
Identifier ses besoins et ses axes de dynamique interne, appréhender les dissonances et les blocages, sortir des spirales de stress et conflits
Pistes de coopération
S'aligner, pour soi, avec les autres, adapter ses postures et sa communication, améliorer ses relations, cultiver les pratiques constructives
18 ans
expériences du modèle
+40 000
personnes formées
+130
entreprises clientes
+350
formateurs certifiés
Outil certifié fiable à valeur de métamodèle
Le questionnaire de personnalité ComColors et les profils qui en résultent, intègrent les composantes qui ont reçu une validation psychométrique parmi les principaux modèles
MBTI pour Myers Briggs Type Indicator : Modèle à 16 types datant des années 1940 bâti sur les travaux fondateurs de Carl Jung dans les années 1920
RIASEC pour les initiales des 6 types de John Holland : Modèle élaboré dans les années 1950 pour l'orientation professionnelle à partir de travaux exclusivement statistiques
Ennéagramme : Modèle à 9 types construit au début des années 1970 à partir d'une figure ésotérique ancienne réintroduite en Occident par Georges Gurdjieff au début du XXᵉ siècle
DISC pour Dominance Influence Stabilité Conformité : Modèle à 4 couleurs datant du début des années 1970 issu des travaux de William Marston dans le début des années 1930
Belbin : Modèle à 9 types dédié aux équipes élaboré au début des années 1980
Success Insight : Modèle à 4 couleurs et 8 types datant du milieu des années 1980 basé sur les travaux de Carl Jung et William Marston
TMS pour Team Management System : Modèle à 8 types datant du milieu des années 1980 construit sur les modèles MBTI et Belbin
HBDI pour Hermann Brain Dominance Indicator : Modèle à 4 types développé dans les années 1980 pour General Electric à partir des travaux de Carl Jung et des recherches sur le cerveau des docteurs Mc Lean et Sperry
PCM pour Process Communication Model : Modèle à 6 types datant de la fin des années 1980 construit sur l'Analyse Transactionnelle de Eric Berne dans les années 1960 et sur les 6 types de Paul Ware définis à la fin des années 1970
Insight Discovery : Modèle à 8 types datant de la fin des années 1980 basé sur les travaux de Carl Jung et inspiré du modèle DISC
ComColors : Modèle à 6 types construit par Franck Jullien dans les années 2000 à partir des composantes des modèles existants qui ont reçu une validation psychométrique lors de ses études menées à l'échelle internationale avec des cliniciens et des statisticiens
Preuve objective
La recherche approfondie des résultats des études ComColors permet d'affirmer que les 6 types de personnalité du modèle sont logiques, fiables et validés par les outils de mesure de la psychologie. Les études ont évalué et confirmé 6 types de personnalités, et leurs particularités associées : filtre naturel de perception du monde, comportements symptomatiques sous stress, et leviers de motivation.
Exploration factorielle
La validation du questionnaire ComColors a été élaborée sous la direction d’un docteur en psychologie qui a appliqué les méthodologies psychométriques les plus récentes à date pour étudier les dimensions psychologiques des 6 types de personnalité du modèle. Cette démarche garantit la fiabilité des résultats et a permis de distinguer clairement les profils types qui ont des caractéristiques objectivement fiables.
Stabilité temporelle
Les corrélations, qui servent de critères pour mesurer si une échelle est fiable dans le temps, sont toutes supérieures au seuil recommandé pour l'échelle ComColors. De fait, les 6 couleurs types du modèle présentent un coefficient de stabilité valable. Les caractéristiques de chaque type peuvent ainsi servir de cadre de réflexion pour faire des diagnostiques pertinents et construire des stratégies.
Analyse confirmatoire
La solidité du modèle ComColors exploré a été testée lors d'une analyse factorielle plus poussée pour vérifier la qualité de l’ajustement entre la théorie et les faits. Les indicateurs observés pour l'échelle ComColors atteignent voire dépassent les seuils recommandés, démontrant que le modèle s’ajuste correctement aux données et peut donc être considéré comme valide d’un point de vue structurel.
Réflexions pour inspirer la coopération