Les grilles de lecture des personnalités offrent un levier puissant de compréhension et d'action au service des personnes et des entreprises.
Divers modèles existent et se complètent. Le choix de la ComColors repose sur la puissance de l'approche qui a valeur de métamodèle du fait qu'elle intègre les composantes qui ont reçu une validation psychométrique parmi les principaux modèles existants.
Voici un tour d'horizon des modèles de lecture des personnalités qui font référence dans le monde depuis le début des neurosciences dans les années 1920 :
- MBTI pour Myers Briggs Type Indicator : Modèle à 16 types datant des années 1940 bâti sur les travaux fondateurs de Carl Jung dans les années 1920
- RIASEC pour les initiales des 6 types de John Holland : Modèle élaboré dans les années 1950 pour l'orientation professionnelle à partir de travaux exclusivement statistiques
- Ennéagramme : Modèle à 9 types construit au début des années 1970 à partir d'une figure ésotérique ancienne réintroduite en Occident par Georges Gurdjieff au début du XXᵉ siècle
- DISC pour Dominance Influence Stabilité Conformité : Modèle à 4 couleurs datant du début des années 1970 issu des travaux de William Marston dans le début des années 1930
- Belbin : Modèle à 9 types dédié aux équipes élaboré au début des années 1980
- Success Insight : Modèle à 4 couleurs et 8 types datant du milieu des années 1980 basé sur les travaux de Carl Jung et William Marston
- TMS pour Team Management System : Modèle à 8 types datant du milieu des années 1980 construit sur les modèles MBTI et Belbin
- HBDI pour Hermann Brain Dominance Indicator : Modèle à 4 types développé dans les années 1980 pour General Electric à partir des travaux de Carl Jung et des recherches sur le cerveau des docteurs Mc Lean et Sperry
- PCM pour Process Communication Model : Modèle à 6 types datant de la fin des années 1980 construit sur l'Analyse Transactionnelle de Eric Berne dans les années 1960 et sur les 6 types de Paul Ware définis à la fin des années 1970
- Insight Discovery : Modèle à 8 types datant de la fin des années 1980 basé sur les travaux de Carl Jung et inspiré du modèle DISC
- ComColors : Modèle à 6 types construit par Franck Jullien dans les années 2000 à partir des composantes des modèles existants qui ont reçu une validation psychométrique lors de ses études menées à l'échelle internationale avec des cliniciens et des statisticiens
L'outil ComColors a démontré sa pertinence pour :
- décrypter les typologies de psychologie associées aux comportements observés au quotidien
- savoir apprécier son profil, ses atouts et ses points de vigilance - et ceux des autres autour
- comprendre ses ressorts psychologiques clés et ses mécaniques de stress inconscientes
- améliorer sa compréhension de ses relations, la qualité de ses arbitrages et la gestion des conflits
- apprendre à nourrir sa motivation et maintenir son engagement, en toutes circonstances